Надано роз’яснення щодо перенесення робочих днів на вихідні. Мінсоцполітики підкреслює, що рішення перенести робочий день на вихідний не спричиняє зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів.
Якщо на підприємстві наказом роботодавця день 9 березня 2012 року був встановлений вихідним, а день 3 березня 2012 року — робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 3 березня 2012 року для них має бути робочим.
Тривалість перенесеного робочого дня має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання. На підставі зазначеного наказу у табелі обліку використання робочого часу день 9 березня має відзначатися як вихідний, а 3 березня — як робочий (проставляються години /дні роботи)
