Період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, що оплачується згідно з умовами трудового або колективного договору, але не нижче середнього заробітку. Тобто необхідно порівняти суми середньоденного і денного заробітку (відповідно до умов трудового договору) та виплатити більшу з них.
Мінсоцполітики нагадує, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексації тощо. Виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (виконання державних і громадських обов’язків, щорічна і додаткова відпустка, відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не враховуються при такому обчисленні
