Бізнес закликає надати можливість автоматичного безперервного перебронювання

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Європейська Бізнес Асоціація звернулася до Уряду України з проханням вдосконалити процедуру перебронювання військовозобов’язаних працівників для підприємств зі статусом критично важливих

Бізнес закликає надати можливість автоматичного безперервного перебронювання

Бізнес пропонує перебронювання військовозобов’язаних працівників із чинною відстрочкою у безперервному режимі, або скоротити технічний інтервал перебронювання до 3 годин із моменту подачі заявки. У такий спосіб перебронювання буде можливим одразу після прийняття рішення про підтвердження статусу «критично важливого підприємства».

Чинні норми Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 встановлюють 72-годинний період для автоматичного переведення працівника на спеціальний військовий облік, і цей же механізм застосовується при повторному бронюванні.

Представники бізнесу зазначають, що у багатьох компаній бронювання співробітників автоматично завершаться, коли спливе чинний статус критичності. Для значної частини компаній цей строк припадає на перші числа грудня 2025 року.

Навіть після отримання наказу про підтвердження критичного статусу компанії наразі не мають технічної можливості завчасно перебронювати своїх працівників на новий строк дії критичності. Тож підприємства фактично змушені чекати завершення чинних відстрочок, що створює проміжок, коли ключові працівники можуть бути мобілізовані.

У результаті підприємства ризикують втратити необхідних працівників — зокрема водіїв, технічних спеціалістів, які підтримують безперебійну роботу критичної інфраструктури — електропостачання, мобільний зв’язок тощо. Бізнес повідомляє про непоодинокі випадки, коли заброньовані працівники отримували повістки вже наступного дня після завершення строку поточного бронювання.

Як оцінити збитки від війни особистим господарствам — ФОПам

Водночас бізнес-спільнота підкреслює, що подібна кадрова невизначеність може призвести до збоїв у роботі підприємств та падіння податкових надходжень.

Із огляду на це бізнес пропонує запровадити механізм безперервного перебронювання — тобто можливість продовжувати бронювання працівників без очікування 72 годин і до завершення строку чинних відстрочок. Одним із рішень Асоціація пропонує скоротити технічний інтервал перебронювання до трьох годин із моменту подання заявки підприємством.

Для реалізації цих рішень ЄБА звертається до:

1. Мінекономіки з проханням підготувати та внести відповідні зміни до постанови КМУ №76.

2. Мінцифри з проханням забезпечити технічну реалізацію можливості автоматичного безперервного перебронювання.

Відповідний лист уже направлений Прем’єр-міністерці України Юлії Свириденко, Першому віцепрем’єр-міністру — Міністру цифрової трансформації України Михайлу Федорову та Міністру економіки, довкілля та сільського господарства України Олексію Соболеву.

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації

додаток

👇 Святкова пропозиція

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

ЄСВ для ФОПів у 2026 році: хто сплачує, хто звільнений і який розмір внеску

Питання сплати ЄСВ для ФОПів у 2026 році знову стає актуальним. Воєнна пільга, яка звільняла підприємців від внеску за себе, не діятиме. Тож ФОПам доведеться повернутися до повних нарахувань — окрім тих, хто має законні підстави для звільнення. Розбираємо, хто у 2026 році сплачуватиме ЄСВ, кого звільнять, і який буде мінімальний внесок
3600

Бронювання ФОП 2025: чи можуть підприємці отримати відстрочку від мобілізації

Чи можливе бронювання фізичних осіб-підприємців в Україні? Це питання активно обговорюють, адже багато ФОПів хочуть отримати для себе і своїх працівників відстрочку від мобілізації. Хоча на сьогодні такої можливості офіційно немає, у ВРУ розглядають кілька законопроєктів, які можуть змінити ситуацію. Розберімо, що пропонує законодавець
23977

Розрахунок середньої заробітної плати 2025: приклад для відпускних і компенсації

В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
223353

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді