НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» узгодили із міжнародними стандартами бухобліку і фінзвітності
Зміни до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» затвердив Мінфін наказом від 05.11.2025 № 549. Незначні зміни до нього внесені також наказом від 01.12.2025 № 604.
НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» приводять у відповідність до міжнародних стандартів фінансової звітності, зокрема Міжнародного стандарту фінансової звітності для малих та середніх підприємств і Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку 19 «Виплати працівникам».
Зокрема, у відповідність до вимог міжнародних стандартів фінансової звітності узгоджують питання формування у бухгалтерському обліку інформації про виплати за виконані працівниками роботи та / або надані послуги, та її розкриття у фінансовій звітності.
Змінами наведені визначення:
Виконана робота та/або послуга, надана працівником, — це виконання обов’язків працівником відповідно до угоди з підприємством.
Виплати працівникам — це всі форми виплат та компенсацій, які надає підприємство в обмін за виконані роботи та / або послуги, надані працівниками, або при їх звільненні.
Новаціями визначили, що поточні виплати працівникам включають:
заробітну плату за окладами та тарифами, інші нарахування з оплати праці;
виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час);
премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу та / або надають послуги, тощо;
негрошові виплати (медичне обслуговування, безоплатно надані працівникам відповідно до законодавства житло та/або авто та/або послуги тощо).
Уточнюють, що нарахована сума виплати працівникам за виконану ними роботу та / або надані послуги протягом звітного періоду та нарахована сума за ЄСВ визнаються поточними зобов’язаннями та витратами звітного періоду, в якому виконані такі роботи та / або надані послуги, якщо інші НП(С)БО не вимагають включення таких витрат до собівартості активу.
Сплата ЄСВ з мінзарплати: п’ять ситуацій з практики
Якщо виплачена сума перевищує зобов’язання, яке виникає внаслідок виконання робіт та / або надання послуг до звітної дати, то таке перевищення визнають активом у сумі, в якій попередня оплата призведе до зменшення майбутніх виплат та / або компенсацій.
Зобов’язання та активи, пов’язані з виплатами по закінченні трудової діяльності, обліковують за кожною програмою виплат по закінченні трудової діяльності.
Програми виплат по закінченні трудової діяльності класифікуються на програми з визначеним внеском або програми з визначеною виплатою залежно від основних положень та умов таких програм.
Нарахована сума внесків за програмою з визначеним внеском визнається поточним зобов’язанням та витратами у періоді, протягом якого працівники виконували роботу та / або надавали послуги, якщо інші національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку не вимагають включення таких витрат до собівартості активу.
Якщо вже сплачений внесок перевищує внесок, що підлягає сплаті за виконання робіт та / або надання послуг до звітної дати, то таке перевищення визнають активом.
Прибуток (збиток) від скорочення програми з визначеною виплатою або остаточного розрахунку за такою програмою визначається в сумі зміни теперішньої вартості зобов’язання за програмою, зміни справедливої вартості активів програми, невизнаних актуарних прибутків (за вирахуванням невизнаних актуарних збитків) і невизнаної вартості раніше виконаних працівниками робіт та / або наданих послуг. Остаточний розрахунок за програмою з визначеною виплатою відбувається в результаті зміни програми або її скорочення, що призводить до припинення дії такої програми. Якщо програму з визначеною виплатою, що припиняє свою дію, замінюють програмою з подібними умовами, то остаточний розрахунок за програмою з визначеною виплатою не проводиться.
У примітках до фінансової звітності щодо кожної категорії інших довгострокових виплат та виплат при звільненні наводять таку інформацію:
Наказ Мінфіну від 05.11.2025 № 549 та від 01.12.2025 № 604
