Верховна Рада розгляне новий Трудовий кодекс

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

8 ознак трудових відносин, гнучкі трудові договори, реформа перевірок та нові гарантії — Україна отримає оновлений Трудовий кодекс. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС

Верховна Рада розгляне новий Трудовий кодекс

7 грудня 2025 року на засіданні Уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.

Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.

Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин.

Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив під час засідання.

Робота в умовах відключень світла

Що змінюється?

  • Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік.
  • Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
  • Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
  • Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальну межу визначатимуть як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.
  • Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, надає право обом батькам взяти по два місяці відпустки для догляду за дитиною.
  • Реформа інспекції праці: впроваджують ризик-орієнтований підхід до перевірок.
  • Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує учнівський трудовий договір.

Наступний крок — розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту.

За інформацією Премʼєр-міністра України Юлії Свириденко

додаток

👇 Січнева пропозиція для передплати

знижки для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135506

МСФЗ 2026: особливості переходу

Міжнародні стандарти фінансової звітності — це об’єднуюча ланка, яка дозволяє інвестору з будь-якої країни зрозуміти бізнес, в який він вкладає чи уже вклав кошти. Крім того, це визнаний стандарт якості подачі фінансової інформації. У консультації розповімо про особливості застосування МСФЗ в Україні,нові МСФЗ 18 і МСФЗ 19
35214

Як бухгалтеру підвищити кваліфікацію у 2026 році

Якщо у вашому to-do list на 2026-й рік є пункти «підвищити свій професійний рівень», «стати більш цінним фахівцем», «розвиватися професійно», Вища школа Головбуха допоможе втілити все задумане. Ваші колеги вже встигли оцінити переваги нашої школи підвищення кваліфікації для бухгалтера, спробуйте і ви!
22447

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді