Строки розгляду листків непрацездатності для виплат у зв’язку з вагітністю та пологами передбачили статтею 24 Закону № 1105-XIV
Дати відкриття й закриття листка непрацездатності відповідають датам початку та завершення строку дії медичного висновку, на підставі якого він був сформований
Е-лікарняний по вагітності та пологах набуває статусу «Готовий до сплати» через 7 днів після дати відкриття.
⚡ Лікарняні: нарахування, оподаткування, виплата
Роботодавець має розглянути його та ухвалити рішення про призначення допомоги протягом 3 робочих днів, як передбачає стаття 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Далі заяву-розрахунок подають до Пенсійного фонду України, який фінансує виплату протягом 3 робочих днів.
Виплату допомоги по вагітності та пологах проводять в найближчий строк для виплати зарплати.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
