Підприємство отримало аванс в іноземній валюті від нерезидента. За яким курсом визнавати немонетарну кредиторську заборгованість перед покупцем: за курсом НБУ на дату зарахування інвалюти на розподільчий рахунок, за курсом НБУ на дату зарахування 25% валюти на валютний рахунок чи за курсом НБУ на дату зарахування гривні на розрахунковий рахунок після обов’язкового продажу 75% валюти?
ПРОБЛЕМА
Підприємство отримало аванс в іноземній валюті від нерезидента. За яким курсом визнавати немонетарну кредиторську заборгованість перед покупцем: за курсом НБУ на дату зарахування інвалюти на розподільчий рахунок, за курсом НБУ на дату зарахування 25% валюти на валютний рахунок чи за курсом НБУ на дату зарахування гривні на розрахунковий рахунок після обов’язкового продажу 75% валюти?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
РІШЕННЯ
Операції в іноземній валюті відображають в обліку підприємства з урахуванням вимог П(С)БО 21 «Вплив змін валютних курсів».
У разі якщо першою подією є отримання авансу, в підприємства виникає кредиторська заборгованість перед нерезидентом за оплаченим, але не відвантаженим товаром. Така заборгованість вважається немонетарною статтею балансу. А немонетарні статті відображаються за валютним курсом на початок дня дати здійснення операції і не підлягають перерахунку на дату балансу (пп. «б» п. 7 П(С)БО 21).
Більше читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
