Податківці повідомили, що приз, безкоштовно отриманий в результаті розіграшу, оподатковується ПДФО за ставкою 30%
Податківці повідомили, що приз, безкоштовно отриманий в результаті розіграшу, оподатковується податком на доходи фізичних осіб (ПДФО) за ставкою 30%. При цьому вартість призу визначається за звичайною ціною, а при визначенні бази оподаткування застосовуються натуркоефіцієнт.
Якщо ж за результатами розіграшу платник ПДФО виграв право придбати речі за 1 грн., то це вважається персоніфікованою (індивідуальною) знижку на товар. Сума такої знижки підлягає оподаткуванню як додаткове благо за ставкою 15% (20%).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Водночас якщо платник ПДФО придбав право на участь в лотереї, то такі витрати не беруться до уваги під час оподаткування.
Також податківці зазначили, що податкові агенти — оператори лотереї у формі № 1ДФ відображають загальну суму нарахованих (виплачених) у звітному податковому періоді доходів у вигляді виграшів (призів) та загальну суму утриманого з них податку. При цьому інформація про суми окремого виграшу, суми нарахованого на нього ПДФО, а також відомості про фізичну особу, яка одержала дохід у вигляді виграшу (призу), не зазначається.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
