Податківці нагадали, коли єдиний соціальний внесок (ЄСВ) нараховують на мінімальну заробітну плату.
Так, працівнику, який виконує на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою ще й роботу за сумісництвом або за договором цивільно-правового характеру, при нарахуванні ЄСВ враховують сукупний дохід такого працівника за місяць. Якщо сукупний дохід менший за розмір мінімальної зарплати, то ЄСВ нараховують на розмір мінімальної зарплати.
Також сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано:
- дохід, що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, та ставки єдиного внеску в разі нарахування;
- заробітну плату (дохід) працівником, який частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати;
- заробітну плату (дохід) працівником, який частину місяця перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- заробітну плату (дохід) працівником, у якого наявні прогули;
- заробітну плату (дохід) працівником, якщо він частину місяця хворів і не надав роботодавцю лікарняний лист;
- заробітну плату (дохід) працівником, який перебував на лікарняному та якому допомога по тимчасовій непрацездатності нарахована в розмірі 50 (60, 70)% середньої заробітної плати.
Водночас для інвалідів ЄСВ розраховують з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.
