Податківці повідомили, що коли підприємство нарахувало ЄСВ за період з 1 вересня 2015 року, беручи в розрахунок розмір мінімальної заробітної плати, що становив 1218 грн., то таке підприємство має донарахувати ЄСВ
Податківці повідомили, що коли підприємство нарахувало єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за період з 1 вересня 2015 року, беручи в розрахунок розмір мінімальної заробітної плати, що становив 1218 грн., то таке підприємство має донарахувати ЄСВ. Адже з 01.09.2015 розмір мінімальної заробітної плати становить 1378 грн. Також потрібно провести перерахунок максимальної величини бази нарахування при розрахунку ЄСВ на суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, оплати відпускних, період яких більше одного місяця та нарахування яких проводились до 01.09.2015.
Результати такого перерахунку платник ЄСВ має відобразити у звітності з ЄСВ за жовтень-грудень 2015 року. Як зазначають податківці, штрафи за перерахунок ЄСВ у зв’язку зі зміною розміру мінімальної заробітної плати не застосовуються.
МНМА попри свою малоцінність приносять неабияку користь працівникам поліпшуючи їхні умови праці. Більшість офісного обладнання та меблів — це МНМА. Як скласти наказ про введення в експлуатацію МНМА, акт про введення в експлуатацію МНМА, що треба при цьому врахувати, нюанси введення в експлуатацію — у консультації
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
