Вимоги працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні Верховний Суд України (ВСУ) розцінив як свого роду відшкодування завданої майнової шкоди.
Оскільки трудовим законодавством не врегульовані відносини з приводу відшкодування майнової шкоди, на них можуть поширюватися положення цивільного законодавства.
Зокрема, згідно зі статтею 617 Цивільного кодексу України особа, яка порушила зобов’язання, звільняється від відповідальності, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили.
Та й за положеннями статті 117 Кодексу законів про працю України (КЗпП) обов’язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства.
Установивши, що затримка виплати працівнику належних при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, відбулася не з вини роботодавця, а через настання обставин непереборної сили, що засвідчується сертифікатом торгово-промислової палати, ВСУ визнав помилковим висновок судів попередніх інстанцій про наявність передбачених законом підстав для стягнення з підприємства на користь працівника середнього заробітку за час затримки у виплаті зарплати.
Постанова ВСУ від 23.03.2016 № 6-365цс16
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
Бухгалтерський облік за розрахунками з ПДВ залежить від правил їхнього оподаткування за Податковим кодексом. Розберемо детально ці правила та аналітичні субрахунки обліку ПДВ, які потрібні, бухгалтерські проведення з обліку ПДВ
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
