Законодавство не встановлює чітких визначень термінів «робочий день» та «робочий час». Проте контролери при проведенні перевірок повинні враховувати правила внутрішнього трудового розпорядку платника податків
Посадові особи контролюючого органу мають право приступити до проведення документальної виїзної перевірки, фактичної перевірки за наявності підстав для їх проведення та за умови пред’явлення або надіслання, зокрема направлення на проведення такої перевірки.
У ньому зазначаються:
- дата видачі,
- найменування контролюючого органу,
- реквізити наказу про проведення відповідної перевірки,
- найменування та реквізити суб’єкта (прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи - платника податку, який перевіряється) або об’єкта, перевірку якого проводять,
- мета,
- вид (документальна планова / позапланова або фактична),
- підстави,
- дата початку та тривалість перевірки,
- посада та прізвище посадової (службової) особи, яка проводитиме перевірку (п. 81.1 Податкового кодексу України; ПК).
Строки давності для податкових перевірок у 2026 році
Направлення на перевірку у такому випадку є дійсним за наявності підпису керівника (його заступника або уповноваженої особи) контролюючого органу, що скріплений печаткою контролюючого органу.
Строки (тривалість) проведення перевірок встановлені статтею 82 ПК, обчислюються у робочих днях та залежать від типу перевірки та категорії платника податків.
Для державних службовців установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (ч. 2 ст. 56 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII).
Законодавством України не надає чіткого визначення понять «робочий день» і «робочий час». Разом з цим, відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики (лист від 22.06.2007 № 199/13/116-07), робочий час — це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов’язки за трудовим договором. Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлює роботодавець самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.
При цьому відповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП).
Водночас, у КЗпП передбачили можливість затвердження на підприємствах, установах та організаціях іншого режиму роботи (наприклад, дво- чи триденні робочі тижні).
Окрім того, підприємства і організації при укладанні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено у частині першій статті 50 КЗпП.
Новий закон, який оновив правила перевірок бізнесу, набрав чинності 24 квітня 2026 року. Попри те що більшість його норм запрацює лише після завершення воєнного стану, маємо зрозуміти, чи змінюється щось для бізнесу вже зараз і чи зачепить він податкові перевірки
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством (ст. 57 КЗпП).
У разі виконання платником законних вимог посадових осіб контролюючих органів, не перешкоджання їх законній діяльності та надання у повному обсязі документів, пов’язаних з предметом перевірки, а також виконання інших обов’язків, передбачених статтею 16 ПК, відсутність можливості забезпечення присутності посадових осіб контролюючих органів за місцезнаходженням платника податків з огляду на графік роботи підприємства, відмінний від загальноприйнятого, відповідно до статті 81 ПК не може бути підставою для складання відповідних актів про недопущення посадових осіб контролюючих органів до проведення перевірки.
Отже, працівники ДПС мають право здійснювати документальні (планові або позапланові; виїзні) чи фактичні перевірки упродовж строку, який визначений у направленні на перевірку з урахуванням правил внутрішнього трудового розпорядку платника.
За інформацією ДПС у Вінницькій області
