Реформування Держпраці та дерегуляція у сфері охорони праці: що пропонує Мінекономіки

Запропонований пакет змін передбачає перехід від моделі, в якій держава одночасно контролює і фактично впливає на доступ до ринку послуг у сфері охорони праці, до моделі, де Держпраці зосереджується на своїй ключовій функції: нагляді за безпекою праці та контролі за дотриманням трудового законодавства.

Серед запропонованих змін:

• розмежування контрольних функцій,
• передача частини процедур незалежним акредитованим органам,
• скасування погоджень і участі у процедурах, які не є держнаглядом, а також цифровізація документів і рішень.

Зазначені зміни є першим етапом реформування Держпраці. Вони мають зменшити адміністративне навантаження на бізнес, мінімізувати ризики тиску та спрямувати ресурс Держпраці на контроль реальних ризиків для життя і здоров’я працівників.

Нові правила Клубу білого бізнесу: зміни 2026

Наступним етапом має стати цифровізація сфери охорони праці в системі Обрій.

За попередніми розрахунками, мінімальний ефект від скорочення частини процедур може становити 4,473 млрд грн на рік для бізнесу.

Мінекономіки запрошує роботодавців, профільні асоціації, експертне середовище, представників працівників та всіх заінтересованих учасників долучатися до обговорення. За результатами консультацій пакет змін буде доопрацьований з урахуванням отриманих пропозицій.

За інформацією Мінекономіки