Що треба знати про відпустки для працівників до 18 років: роз’яснює Держпраці

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачили статтею 195 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників.

Якщо ж такого працівника прийняли на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.

Забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року (ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

За інформацією Держпраці