Щоб військовослужбовець міг самостійно розрахувати орієнтовний розмір свого грошового забезпечення, Міноборони запровадило онлайн-калькулятор. Для розрахунку необхідно вказати військове звання, вислугу років, тарифний розряд та інші дані

Для військовослужбовців замість звичайної заробітної плати передбачили грошове забезпечення. Воно залежить від посади, військового звання, вислуги років, умов служби, кваліфікації та інших факторів
Грошове забезпечення починають нараховувати з дня мобілізації людини — від моменту її направлення територіальним центром комплектування та соціальної підтримки до навчального центру або військової частини.
Виплати здійснюють один раз на місяць.
Грошове забезпечення складається з:
- основних щомісячних виплат — посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років;
- додаткових щомісячних виплат — надбавок, доплат, премій та винагород;
- одноразових додаткових виплат — допомоги на оздоровлення, виплат при укладенні першого контракту, а також так званих «бойових» виплат.
Розмір додаткової винагороди під час воєнного стану може становити від 15 до 100 тисяч гривень. Також передбачили одноразову винагороду у розмірі 70 тисяч гривень.
Подібний порядок виплат діє і для військовослужбовців Державної прикордонної служби України, Національної гвардії України, Держспецзв’язку та інших військових формувань.
За інформацією Мін’юсту
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
19 червня ✔️ Київ — Літній ГоловбухFest — подія, на яку чекають бухгалтери і повертаються щороку!