Перевірки Держпраці: що зміниться з 1 липня

27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 659, якою затвердив новий Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає, як саме Держпраці перевірятиме роботодавців та які права й обов’язки матимуть сторони під час таких перевірок.

Уряд запроваджує окремий механізм державного контролю, який передбачає планові та позапланові перевірки роботодавців.

При цьому КМУ прямо визначив, що такі контрольні заходи здійснюватимуть щодо періодів, починаючи з 1 липня 2026 року.

Хто перевірятиме?

Контроль покладено на Держпраці та її територіальні органи. Предметом перевірки буде виключно виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Перевірки можуть проводитися як безпосередньо за місцем діяльності роботодавця, так і в приміщенні органу контролю у випадках, передбачених законодавством.

Як часто можуть перевіряти?

Планові перевірки включатимуть до річних планів Держпраці.

Періодичність залежатиме від ступеня ризику:

• високий ризик — не частіше одного разу на два роки;
• середній ризик — не частіше одного разу на три роки;
• незначний ризик — не частіше одного разу на п’ять років.

Про проведення планової перевірки роботодавця повинні письмово повідомити не пізніше ніж за 10 днів до її початку.

Трудові штрафи у 2026 році

Коли можливі позапланові перевірки?

Новий Порядок передбачає декілька підстав для позапланового контролю:

• за заявою самого роботодавця;
• у разі невиконання раніше виданого припису;
• за зверненням фізособи про порушення її прав;
• на підставі інформації ПФУ, яка містить ознаки порушень законодавства.

Під час перевірки інспектори матимуть можливість комплексно перевірити, чи дійсно роботодавець виконує встановлений норматив.

Роботодавець може:

• бути присутнім під час перевірки;
• надавати пояснення та заперечення;
• отримати акт перевірки;
• оскаржити припис або дії посадових осіб;
• не допустити інспекторів до перевірки, зокрема якщо відсутнє направлення, якщо його не повідомили про планову перевірку або порушили встановлену періодичність проведення контролю.

Якщо встановлять порушення, протягом 5 робочих днів Держпраці видасть припис про їх усунення.

Роботодавцям вже зараз доцільно:

• провести внутрішній аудит кадрової документації,
• перевірити правильність обліку працівників з інвалідністю,
• оцінити виконання нормативу,
• приділити увагу інформації, яку подають до ПФУ, яка може стати підставою для позапланової перевірки.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради