Особи, які забезпечують себе роботою самостійно, мають право на матеріальне забезпечення за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), матеріальне забезпечення надається за основним місцем роботи.
Фізичним особам — підприємцям, які одночасно працюють у роботодавців на умовах трудового договору (контракту), допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю й допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається лише за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Прес-служба ФСС з ТВП
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Як розрахувати лікарняні у 2025 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У статті пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків і звертаємо увагу на актуальні зміни 2025 року
Якщо ФОП сплачує ЄСВ, він має право на оплату лікарняного. Пояснюємо, коли це право виникає, які документи потрібно подати й як отримати виплату
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
Роботодавець зобов'язаний правильно визначити страховий стаж, адже відповідає за це і перед працівником, і перед ПФУ. Адже від цього показника залежить розмір соцвиплат. Щоб не довелося платити за помилки, з’ясуємо, як визначити страховий стаж працівникові, підприємцю або фізособі, що виконує роботи за цивільно-правовими договорами
