У відрядження працівника направив керівник установи або його заступник, оформивши це направлення наказом (розпорядженням). У наказі керівник (заступник) зазначив:
- пункт призначення;
- назву установи, куди відряджає працівника;
- строк відрядження (не більше ніж 30 календарних днів);
- мету відрядження. Вебінари для бухгалтерів 2025
Працівник, що захворів у відрядженні, має підтвердити тимчасову непрацездатність і неможливість за станом здоров’я повернутися до місця постійного проживання. Таким підтвердженням є листок непрацездатності.
► Розрахунок лікарняних у 2018 році
Особам, у яких тимчасова непрацездатність настала поза постійним місцем проживання і роботи (зокрема під час відрядження), листок непрацездатності видають за місцем їх тимчасового перебування з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичного закладу на кількість днів непрацездатності (п. 1.10 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).
Відрядженому працівникові, який надасть листок непрацездатності, відшкодовуйте:
- витрати на оренду житла (крім випадків, коли працівник перебуває на стаціонарному лікуванні);
- добові витрати за весь час, коли він не може за станом здоров’я виконувати службове доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але не більше ніж за два місяці (п. 9 розд. II Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
За період тимчасової непрацездатності відряджений працівник отримує допомогу з непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включайте до строку відрядження.
Якщо працівник затримався у відрядженні без поважних причин, не виплачуйте йому за цей час зарплату і не відшкодовуйте жодних витрат.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
