Виплати працівнику, який захворів у відрядженні

Керівник направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Під час відрядження працівник захворів. Які виплати має нарахувати бухгалтер такому працівникові?

У відрядження працівника направив керівник установи або його заступник, оформивши це направлення наказом (розпорядженням). У наказі керівник (заступник) зазначив:

  • пункт призначення;
  • назву установи, куди відряджає працівника;
  • строк відрядження (не більше ніж 30 календарних днів);
  • мету відрядження. Вебінари для бухгалтерів 2025

Працівник, що захворів у відрядженні, має підтвердити тимчасову непрацездатність і неможливість за станом здоров’я повернутися до місця постійного проживання. Таким підтвердженням є листок непрацездатності.

Розрахунок лікарняних у 2018 році

Особам, у яких тимчасова непрацездатність настала поза постійним місцем проживання і роботи (зокрема під час відрядження), листок непрацездатності видають за місцем їх тимчасового перебування з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичного закладу на кількість днів непрацездатності (п. 1.10 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).

Відрядженому працівникові, який надасть листок непрацездатності, відшкодовуйте:

За період тимчасової непрацездатності відряджений працівник отримує допомогу з непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включайте до строку відрядження.

Якщо працівник затримався у відрядженні без поважних причин, не виплачуйте йому за цей час зарплату і не відшкодовуйте жодних витрат.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"

📩 Хочете знати про зміни раніше за колег?

tg_4.png

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді