Домашні працівники: які трудові гарантії має забезпечити роботодавець

Домашньою працею вважається робота, яку фізична особа виконує для домогосподарства на підставі трудового договору. Це може бути робота няні, доглядальниці, хатнього помічника, водія, садівника тощо.

Водночас робота не належить до домашньої праці, якщо вона має нерегулярний характер і триває не більше ніж 40 годин на місяць.

Роботодавцем є фізична особа — член домогосподарства, яка укладає з працівником трудовий договір. Допустити домашнього працівника до роботи можна після оформлення договору та подання відповідного повідомлення.

Як індексувати зарплату у вересні 2026 року

У трудовому договорі сторони визначають умови роботи, права, обов’язки та додаткові гарантії. При цьому роботодавець має дотримуватися основних вимог:

• тривалість робочого часу — не більше 40 годин на тиждень, якщо інше не передбачили договором;
• за домовленістю можна встановити гнучкий графік або підсумований облік робочого часу;
• працівник веде облік робочого часу у погодженій формі;
• надурочні роботи можливі лише за згодою сторін;
• час очікування роботи та супроводу членів домогосподарства включають до робочого часу й оплачують;
• зарплата не може бути нижчою за мінімальну;
• щорічна оплачувана відпустка має становити щонайменше 24 календарні дні.

Домашній працівник також має право на безпечні умови праці. Він може достроково розірвати трудовий договір, якщо члени домогосподарства посягають на його честь, гідність або приватне життя.

Трудові відносини припиняють за загальними підставами КЗпП: з ініціативи працівника, за угодою сторін або з ініціативи роботодавця.

Джерело: Державна служба України з питань праці