Хто відповідатиме за затримку зарплати через бойові дії: роз'яснення Держпраці

Якщо роботодавець не зміг своєчасно нарахувати або виплатити заробітну плату через бойові дії чи інші обставини непереборної сили, він може бути звільнений від відповідальності за порушення строків оплати праці. Про це нагадало Східне міжрегіональне управління Держпраці.

Водночас роботодавець має довести, що саме бойові дії або форс-мажор стали причиною порушення.

У Держпраці також звернули увагу, що головного бухгалтера можуть притягнути до адміністративної відповідальності лише за наявності вини. Якщо ж несвоєчасне нарахування заробітної плати сталося через бойові дії або інші обставини непереборної сили, підстав для притягнення до відповідальності немає.

Як індексувати зарплату у вересні 2026 року

Разом із тим роботодавець зобов'язаний вживати всіх можливих заходів, щоб забезпечити своєчасну виплату зарплати. Зокрема, доцільно:

• організувати резервне зберігання бухгалтерських документів і даних, зокрема в хмарних сервісах;
• за можливості перевести бухгалтерію на дистанційну роботу;
• використовувати електронний документообіг та інші технічні рішення для безперервної роботи.

Водночас звільнення від відповідальності не застосовують, якщо порушення виникло через недбалість посадових осіб або інші неправомірні дії, не пов'язані з бойовими діями чи форс-мажорними обставинами.

Джерело: Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi