У червні 2026 року середня зарплата в Україні склала 32 783 грн. Це на 5,9% більше (+ 1 822 грн), ніж у травні. Тоді показник був на рівні 30 961 грн
За даними Держстату, найбільші середні зарплати:
- 48 393 грн — м. Київ;
- 38 143 грн — Луганська обл.;
- 33 849 грн — Київська обл.
Регіони з найнижчим рівнем оплати праці:
- 24 472 грн — Чернівецька обл.
- 23 882 грн — Кіровоградська обл.
Найбільші середні зарплати отримували у наступних секторах:
- ІТ — 77 931 грн;
- авіатранспорт — 67 472 грн;
- фінанси та страхування — 61 047 грн.
Перехідні відпускні та середня зарплата для критичності
Найменші середні зарплати виплачували в таких напрямах:
- бібліотеки, музеї, архіви — 16 952 грн;
- творчість, мистецтво, розваги — 17 684 грн;
- поштова, кур’єрська діяльність — 20 644 грн.
Заборгованість із виплати заробітної плати станом на 01.07.2026 — 3,8 млрд грн.
Джерело: Держстат
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
