Міністерство охорони здоров’я затвердило зміни до переліку надбавок для керівників, що належать до сфери його управління

Наказом від 29.07.2026 № 230-АДМ виклали у новій редакції Перелік встановлених у 2026 році розмірів доплат, надбавок, матеріальної допомоги, преміювання та деяких інших виплат керівникам та виконувачам обов'язки керівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров'я України, затвердженого наказом МОЗ від 30.01.2026 № 114. Розмір надбавок — від 25 до 50% посадового окладу.
КАЛЬКУЛЯТОР ІНДЕКСАЦІЇ ЗАРПЛАТИ
Керівникам відповідних установ, закладів та організацій, що належать до сфери управління МОЗ доручено забезпечити здійснення відповідних виплат у межах наявних коштів на оплату праці.
Джерело: наказ МОЗ від 29.07.2026 № 230-АДМ
Додайте цю статтю в корисне й тримайте напохваті. Вона підказуватиме, як виправити помилки у зведених ПН. Рекомендації експерта підкріпили прикладом і зразками
МОЗ оновило окремі норми післядипломної освіти та БПР працівників сфери охорони здоров’я. Розгляньмо дев'ять ключових нововведень
Медикам, які безпосередньо працюють на територіях бойових дій, підвищили рівні оплати праці. Пояснимо, як отримати додаткові кошти та здійснювати виплати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
У статті — зразок, за яким складатимете калькуляції вартості медичних послуг. Коментарі зорієнтують, які реквізити включити до форми, що в них зазначити та коли переглядати калькуляції. Цей документ ЗОЗ затверджують щодо кожної платної послуги. Однак, як оформити його, профільне законодавство не скеровує. Готове рішення відтепер маєте у журналі «Головбух Медицина»