Дещо переглянуто Правила проставлення апостиля на офіційних документах, призначених для використання на території інших держав, затверджені спільним наказом МЗС, МОН і Мін’юсту від 05.12.2003 № 237/803/151/5.
Нагадаємо, що зазначені Правила поширюються на документи судів, прокуратури та органів юстиції України, адміністративні документи (крім тих, що мають пряме відношення до комерційних або митних операцій), документи про освіту, документи, оформлені державними і приватними нотаріусами, офіційні свідоцтва тощо.
Як і раніше, апостиль проставляє посадова особа компетентного органу безпосередньо на вільному від тексту місці документа або на його зворотному боці чи на окремому аркуші. Проте тепер у пункті 9 штампа апостиля проставлятиметься печатка відповідного компетентного органу, а не прикріплюватиметься марка апостиля.
Те саме стосується місця скріплення документа та аркуша з апостилем. Таке місце засвідчуватиметься підписом посадової особи територіального органу компетентного органу та печаткою компетентного органу.
Наказ МЗС, МОН, Мін’юсту від 05.07.2016 № 199/783/1838/5
Подаємо консультацію юриста стосовно права державних і комунальних ЗОЗ надавати платні послуги з навчання інтернів. Нагадаємо: податківці висловилися, що підстав для таких послуг у ЗОЗ нині немає. Юристи не згодні, та й практика диктує інше. Досліджуємо різні позиції й напрацьовуємо правомірні рішення
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2025 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
У чому різниця між виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, тимчасовим заступництвом (замісництвом) та внутрішнім сумісництвом, як нарахувати доплати у такому разі — у консультації
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
