Для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Тож юридичні особи — роботодавці щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають територіальному органу державної служби зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. У ній зазначають, зокрема, прізвище, ініціали та дату складання.
Інформацію, підписану керівником чи відповідальною особою за подання інформації, представник підприємства, установи, організації подає на паперових носіях до територіального органу державної служби зайнятості незалежно від місцезнаходження підприємства, установи, організації.
При цьому, як наполягає Мінсоцполітики, обов’язок встановлення відповідної квоти для фізичних осіб — підприємців та самозайнятих осіб законодавство не передбачає.
Лист Мінсоцполітики від 08.06.2016 № 158/021/150-16
