При цьому компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, за інформацією Держпраці, не є мінімальними державними гарантіями, за недотримання яких накладається зазначений вище штраф. За відповідне порушення роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати.
Що ж до безпідставної невиплати заробітної плати фахівці Держпраці роз’яснили, що приводом для здійснення роботодавцем виплати винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому вигляді, з дотриманням встановлених статтею 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР строків та в порядку оплати праці, є виконання працівником роботи.
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Лист Держпраці від 19.05.2016 № 5548/4/4.3-ДП-16
