Працівник призупинив трудовий договір і захворів: хто оплатить лікарняний

Допомогу в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю надають для часткової або повної компенсації втраченого заробітку (ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник — її виконувати. Заробітну плату в цей період не нараховують (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Оскільки під час призупинення дії трудового договору працівник не отримує заробітну плату, то в разі хвороби він не втрачає заробіток. Відповідно, підстава для виплати страхових коштів відсутня. Отже, в період призупинення дії трудового договору роботодавець не оплачує лікарняний (як перші 5 днів за власні кошти, так і наступні дні за рахунок ПФУ).

⚡ Лікарняні: нарахування, оподаткування, виплата

Уповноважена особа з соціального страхування (або роботодавець) приймає рішення про відмову в призначенні допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю на підставі призупинення дії трудового договору. У такому разі надіслати працівникові повідомлення про відмову з зазначенням причин необхідно не пізніше, ніж через 5 днів після прийняття відповідного рішення. Відшкодування заробітної плати та гарантійних виплат (зокрема, страхових сум за період непрацездатності) на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу-агресора. Виняток — допомогу по вагітності та пологах («декретні») під час призупинення дії трудового договору виплачують в загальному порядку за рахунок коштів ПФУ.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці