Останнє підвищення зарплати було в грудні 2013 року. Відтоді посадовий оклад працівника становить 1219 грн. У вересні посадовий оклад працівника збільшується до 2132 грн. Як розрахувати суму індексації за вересень?
ПРОБЛЕМА
Останнє підвищення зарплати було в грудні 2013 року. Відтоді посадовий оклад працівника становить 1219 грн. У вересні посадовий оклад працівника збільшується до 2132 грн. Як розрахувати суму індексації за вересень?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
РІШЕННЯ
У разі підвищення доходів працівників, місяць такого підвищення стає базовим для нарахування індексації (п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078).
При цьому якщо сума підвищення заробітної плати менша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то потрібно визначати фіксовану суму індексації.
Детальніше читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
