Якщо ж заяву про поновлення на роботі розглядають більше одного року не з вини працівника, приймається рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Розрахунок середньомісячної зарплати за час вимушеного прогулу працівника здійснюють з урахуванням виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Загальну суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу обчислюють як добуток середньоденної зарплати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
При цьому середньоденну (середньогодинну) зарплату працівника визначають шляхом ділення зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, — календарних днів за цей період.
А середньомісячне число робочих днів розраховують діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Постанова ВСУ 21.09.2016 № 6-419цс16
