Як роз’яснив ВСУ, під час ухвалення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці у заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Якщо ж заяву про поновлення на роботі розглядають більше одного року не з вини працівника, приймається рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Розрахунок середньомісячної зарплати за час вимушеного прогулу працівника здійснюють з урахуванням виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Загальну суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу обчислюють як добуток середньоденної зарплати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
При цьому середньоденну (середньогодинну) зарплату працівника визначають шляхом ділення зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, — календарних днів за цей період.
А середньомісячне число робочих днів розраховують діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Постанова ВСУ 21.09.2016 № 6-419цс16
ФОП та РРО — одна з найбільш обговорюваних тем серед малого бізнесу. І не дивно, адже маємо суттєві штрафи для порушників. З’ясуємо подробиці
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
На відпочинку у таборі діти залишаються без нагляду батьків. Але не без нагляду дорослих. Має бути супроводжуюча особа, а також обов’язково медпрацівник заради безпеки такого відпочинку. Як оплатити дні перебування медпрацівника у дитячому таборі? Консультація дає відповідь на це питання бухгалтеру
Щоб отримати критичний статус, дотримайте обов’язкового зарплатного критерію. Середню зарплату рахуйте за останній календарний місяць за даними Об’єднаної звітності. Експерт розглянула ситуації, коли треба вирішувати, чи включати виплати до такого розрахунку
Бухгалтерські проводки за відрядженням мають відповідати виникаючим зобов’язанням працівника та податковим правилам з обліку відряджень
