Робота під час повітряної тривоги: інструкції, укриття та оплата простою
Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Під час повітряної тривоги працівник має право припинити роботу та пройти до укриття. Роботодавець не може перешкоджати цьому або притягати працівника до дисциплінарної відповідальності за такі дії.
Стаття 153 КЗпП України забороняє роботодавцю вимагати виконання роботи в умовах, що загрожують життю чи здоров’ю працівника.
Роботодавець має розробити інструкції або плани дій на випадок повітряної тривоги та ознайомити з ними працівників. У документах потрібно передбачити порядок:
- припинення роботи;
- евакуації до найближчого укриття.
Також необхідно вжити заходів для захисту відвідувачів.

- Дії бізнесу, у якого майно знищене через обстріли: алгоритм
- Тривалі повітряні тривоги: як оплачувати роботу
- Втрата первинних документів через руйнування офісу: як діяти
- Списання майна, знищеного через бойові дії
- Сертифікат ТПП після знищення товару: чи можна не нараховувати ПДВ
- Житло працівника постраждало від обстрілів: оподаткування допомоги
Що організувати та врегулювати роботодавцю заздалегідь:
- призначити відповідальних за евакуацію;
- повідомити працівникам, де розташовані найближчі укриття;
- передбачити тимчасове припинення роботи або можливість працювати дистанційно за наявності технічних умов;
- врегулювати оплату часу простою відповідно до законодавства;
- проводити інструктажі з охорони праці та цивільного захисту.
Виробничі завдання й обслуговування клієнтів не можуть бути підставою вимагати від працівників залишатися в небезпечних умовах.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
