Середньомісячну зарплату для оплати днів відрядження обчислюють з огляду на виплати за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Якщо працівник працює на підприємстві менше двох календарних місяців, середню зарплату обчислюють з урахуванням виплат за фактично відпрацьований час.
Тож якщо працівника прийнято на роботу 10.08.2016, а відправлено у відрядження 18.10.2016, розрахунки проводять на основі зарплати за фактично відпрацьовані дні серпня та вересня.
Якщо працівника прийнято на роботу 15.09.2016, а направлено у відрядження 18.10.2016, то середню зарплату для оплати днів відрядження обчислюють зважаючи на зарплату за фактично відпрацьовані протягом вересня та жовтня дні.
А от для працівника, прийнятого на роботу у жовтні й направленого у відрядження 18.10.2016, розрахунок проводять на основі зарплати за дні, фактично відпрацьовані у жовтні до направлення його у відрядження.
Лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 № 1537/13/84-16
