Середньомісячну зарплату для оплати днів відрядження обчислюють з огляду на виплати за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Якщо працівник працює на підприємстві менше двох календарних місяців, середню зарплату обчислюють з урахуванням виплат за фактично відпрацьований час.
Тож якщо працівника прийнято на роботу 10.08.2016, а відправлено у відрядження 18.10.2016, розрахунки проводять на основі зарплати за фактично відпрацьовані дні серпня та вересня.
Якщо працівника прийнято на роботу 15.09.2016, а направлено у відрядження 18.10.2016, то середню зарплату для оплати днів відрядження обчислюють зважаючи на зарплату за фактично відпрацьовані протягом вересня та жовтня дні.
А от для працівника, прийнятого на роботу у жовтні й направленого у відрядження 18.10.2016, розрахунок проводять на основі зарплати за дні, фактично відпрацьовані у жовтні до направлення його у відрядження.
Лист Мінсоцполітики від 08.11.2016 № 1537/13/84-16
Наказ про відрядження працівника — це документ, без якого службову поїздку офіційно не визнають. Розповідаємо, що обов’язково зазначити в такому наказі, як оформити відрядження в Україні та за кордоном і де скачати актуальний зразок
Як оформити відрядження? Розповідаємо про документи, наказ, облік витрат і оплату відряджень в Україні у 2026 році
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий вебінарний марафон від Експертус Головбух, який відбудеться 16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Видача коштів фізичній особі призводить до появи дебіторської заборгованості та супроводжується дотриманням правил звітування по таким коштам. Як документально оформити видачу, подальший облік таких коштів, коли необхідно оподаткувати підзвітні кошти? Дамо відповідь на всі ці питання в цьому огляді
