Кабінет міністрів України ухвалив проект закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо умови працевлаштування та звільнення громадян. Рішення було прийнято на засіданні 7 грудня 2016 року.
«Законопроект передбачає внесення змін до законів про працю в Україні. Передбачається обов'язкове повідомлення роботодавцями профспілок про заплановане масове звільнення, надання необхідної інформації для розробки конструктивних заходів щодо зменшення масштабів звільнення на підприємствах», - сказав міністр соціальної політики Андрій Рева.
Також йдеться про збільшення штрафних санкцій за ненадання інформації про заплановане масове звільнення робітників.
Законопроект зобов’язує роботодавця в письмовій формі повідомляти про причини відмови у наданні роботи.
Окрім того, в проекті закону наведено перелік ознак дискримінації на роботі (за віком, освітою, станом здоров’я та статтю).
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
