Кабмін пропонує змінити трудове законодавство щодо працевлаштування та звільнення

Кабінет міністрів України ухвалив проект закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо умови працевлаштування та звільнення громадян. Рішення було прийнято на засіданні 7 грудня 2016 року.

«Законопроект передбачає внесення змін до законів про працю в Україні. Передбачається обов'язкове повідомлення роботодавцями профспілок про заплановане масове звільнення, надання необхідної інформації для розробки конструктивних заходів щодо зменшення масштабів звільнення на підприємствах», - сказав міністр соціальної політики Андрій Рева.

Також йдеться про збільшення штрафних санкцій за ненадання інформації про заплановане масове звільнення робітників.

Законопроект зобов’язує роботодавця в письмовій формі повідомляти про причини відмови у наданні роботи.

Окрім того, в проекті закону наведено перелік ознак дискримінації на роботі (за віком, освітою, станом здоров’я та статтю).


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Виплати померлому працівнику

У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
149006

Порядок звільнення працівника: як діяти бухгалтеру

Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
377440

Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного

Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
73792

Вихідна допомога при звільненні: розрахунок, облік та оподаткування

Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
66598

Звільнили та прийняли в одному місяці: коли донарахувати ЄСВ

Трапляються випадки, коли працівника звільнили та знов працевлаштували в одному й тому самому місяці. Сумарна зарплата за такий місяць може не перевищувати мінімальної. Чи спрацьовує вимога донарахувати мінімальний ЄСВ? Експерт пояснив цю ситуацію та розглянув можливі варіанти
4363

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді