Прийнятий ВРУ за основу законопроєкт забороняє роботодавцям зупиняти дію окремих положень колективного договору в односторонньому порядку
Сума вихідної допомоги, нарахована роботодавцем найманому працівникові при його звільненні, не є базою нарахування ЄСВ
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачили
Законодавство забороняє звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Фахівці Держпраці нагадали про випадки, за яких не обов’язково відпрацьовувати два тижні перед звільненням
Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток є базою для нарахування ЄСВ. Проте є винятки
Правовий режим воєнного стану не визначає жодних особливих умов зберігання трудових книжок працівників
У Держпраці пояснили, чи дозволяється допускати неповнолітніх до важких видів робіт
26 червня Президент підписав Закон України від 04.06.2024 № 3768-ІХ, що встановлює додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Вже 27.06.2024 документ опублікувала газета «Голос України». Нові норми запрацюють через три місяці
