У разі виявлення порушення встановлених строків виплати працівникам заробітної плати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, незалежно від кількості працівників, яких стосується порушення, тривалості порушення та кількості випадків, застосовують штраф у розмірі 3 мінімальних заробітних плат, встановлених законом на момент виявлення порушення.
У разі виявлення порушень мінімальних державних гарантій в оплаті праці розмір штрафу залежить від кількості працівників, стосовно яких допущено порушення. Якщо порушення зачіпає двох працівників, розмір штрафу дорівнюватиме 20 мінімальним заробітним платам (2 × 10).
Якщо працівник відмовляється отримувати заробітну плату (тобто не з’являється її отримати за умови, що виплату провадили протягом усього часу роботи готівкою і працівника про це повідомлено у встановленому порядку; він не звертався із заявою про виплату зарплати через установу банку або поштовим переказом) за місцем роботи, роботодавець мусить її депонувати у встановленому законодавством порядку. У такому разі роботодавець виконає свій обов’язок щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати.
Лист Держпраці від 04.01.2017 № 54/4.1/4.1-ДП-17
