Ознаки безнадійної заборгованості з метою застосування положень Податкового кодексу України (ПК) визначено його підпунктом 14.1.11.
Зокрема, безнадійна заборгованість — це заборгованість за зобов’язаннями, щодо яких минув строк позовної давності. Позовна давність — це строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу (ст. 236 Цивільного кодексу України; ЦК).
Загальну позовну давність встановлено тривалістю у 3 роки (ст. 257 ЦК). Строк позовної давності обчислюють за загальними правилами визначення строків, встановленими статтями 253-255 ЦК.
Сплив позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою для відмови у позові (ст. 267 ЦК).
Тому під безнадійною заборгованістю слід розуміти заборгованість, за якою минув строк позовної давності, якщо відповідні заходи з її стягнення не дали позитивних результатів.
Лист ДФС від 06.04.2017 № 7207/6/99-99-15-02-02-15
Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
