Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності роботодавець може розірвати у випадку змін в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Зокрема, звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату можна, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві (ст. 492 КЗпП).
На підставі зазначеного роботодавець одночасно з попередженням про вивільнення конкретного працівника протягом двох місяців повинен запропонувати йому всі наявні за відповідною кваліфікацією вакантні посади.
Згоду на переведення на іншу роботу працівник підтверджує письмовою заявою про таке переведення.
У розглядуваній справі суд першої інстанції установив, що позивачці, обійману посаду якої скоротили, запропонували відповідну вакантну посаду. Тому суд дійшов обґрунтованого висновку, що позивачку звільнено з дотриманням вимог частини другої статті 40, частини третьої статті 492 КЗпП. Суд касаційної інстанції погодився з таким висновком.
Постанова ВСУ від 01.03.2017 № 6-2485цс16
