Відтепер перелік обставин і підстав відстрочення податкового боргу оновлено
Якщо є загроза виникнення або накопичення податкового боргу та докази її (загрози) існування, орган контролю може відстрочити або розстрочити сплату податкового боргу (п. 100.4 та 100.5 Податкового кодексу України). Перелік обставин, що свідчать про наявність загрози виникнення або накопичення податкового боргу, і доказів існування таких обставин затверджено постановою КМУ від 27.12.2010 № 1235 (далі — Перелік).
Щоб привести Перелік у відповідність із Законом України «Про торгово-промислові палати в Україні» 02.12.1997 № 671/97-ВР (далі — Закон № 671), Уряд уніс до нього зміни. Так, поняття форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) повністю відповідатиме визначенню у Законі № 671.
Також у Переліку відкориговано назву документа, що є доказом факту настання (існування) зазначених обставин. Замість «висновку» зазначено «сертифікат» Торгово-промислової палати про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили).
Постанова КМУ від 07.06.2017 № 393
Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
