Умовою для коригування середнього заробітку є підвищення окладів, яке відбулося у розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігають середній заробіток
Умовою для коригування середнього заробітку є підвищення окладів, яке відбулося у розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігають середній заробіток (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі — Порядок).
Компенсація за невикористану відпустку — це виплата у розмірі середньої зарплати, а не збереження середнього заробітку. Тому основною умовою для її коригування є підвищення посадових окладів у розрахунковому періоді.
Виплати, що враховують під час обчислення середньої зарплати, встановлює пункт 3 Порядку.
Вичерпний перелік виплат, яких не включають під час обчислення середньої зарплати, визначає пункт 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.
Доплата до розміру мінімальної зарплати є обов’язковою виплатою згідно із законодавством і належить до додаткової заробітної плати. Відповідно, таку доплату враховують під час обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження.
Якщо тарифні ставки (оклади) підвищили у періоді, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток, коефіцієнт підвищення застосовують лише з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Лист Мінсоцполітики від 10.05.2017 № 1380/0/101-17/282
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті
