Умовою для коригування середнього заробітку є підвищення окладів, яке відбулося у розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігають середній заробіток (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі — Порядок).
Компенсація за невикористану відпустку — це виплата у розмірі середньої зарплати, а не збереження середнього заробітку. Тому основною умовою для її коригування є підвищення посадових окладів у розрахунковому періоді.
Виплати, що враховують під час обчислення середньої зарплати, встановлює пункт 3 Порядку.
Вичерпний перелік виплат, яких не включають під час обчислення середньої зарплати, визначає пункт 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.
Доплата до розміру мінімальної зарплати є обов’язковою виплатою згідно із законодавством і належить до додаткової заробітної плати. Відповідно, таку доплату враховують під час обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження.
Якщо тарифні ставки (оклади) підвищили у періоді, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток, коефіцієнт підвищення застосовують лише з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Лист Мінсоцполітики від 10.05.2017 № 1380/0/101-17/282
