Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуЗа бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами їй надають відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Скористатися правом на таку відпустку замість матері можуть батько дитини, баба, дід чи інший родич, який фактично доглядає дитину.
Щоб оформити таку відпустку працівник має надати роботодавцеві:
— заяву про надання відпустки,
— копію свідоцтва про народження дитини (для підтвердження її віку).
Особа, яка фактично доглядає дитину, крім цих документів, мусить надати довідку з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки, а також довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення виплати їй допомоги по догляду за дитиною (із зазначенням дати), якщо таку допомогу було призначено.
Водночас чинне законодавство не містить терміна «інші родичі, які фактично доглядають дитину».
Тому, якщо працівниця хоче оформити відпустку по догляду за дитиною своєї племінниці, крім всіх необхідних документів, вона має підтвердити той факт, що вона фактично доглядає дитину. Тоді підстав відмовити у наданні такої відпустки не буде.
Лист Мінсоцполітики від 25.08.2016 № 437/13/116-16
