Оприлюднено проект постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Із прийняттям Закону України від 17.06.2015 № 534-VIII право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню поширилось на одного з батьків або особу, яка їх замінює і має на утриманні дитину віком до шести років (раніше — двох і більше дітей). Це потребує внесення відповідних змін до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМУ від 15.04.2013 № 347 (далі — Порядок).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Водночас Законом України від 28.12.2014 № 77-VІІІ (далі — Закон № 77) передбачено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати і ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Тож прийняття Закону № 77 унеможливлює застосування Порядку в його чинній редакції для визначення розміру компенсації єдиного внеску за працівника, розмір заробітної плати якого менший за мінімальний, а отже, потребує нового механізму визначення суми компенсації для такого випадку.
