Підприємець провадив підприємницьку діяльність у двох торговельних приміщеннях і використовував працю трьох найманих працівників (зокрема двох своїх доньок) без оформлення з ними трудових відносин. За це Держпраці оштрафувало його на 335 070 грн.
Підприємець оскаржив штраф у судовому порядку, обгрунтувавши тим, що доньки не є найманими працівниками, а лише допомагають у роботі. Проте суд визнав постанову про накладення штрафу правомірною.
Законодавство не передбачає можливості допускати до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Отже, навіть за наявності між працівником і роботодавцем сімейних чи родинних зв’язків, дозволити працівникові виконувати функціональні обов’язки за відповідною професією роботодавець може лише після того, як уклав із працівником трудовий договір та повідомив податківців про допуск працівника до роботи.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
У період воєнного стану інспектори Держпраці можуть завітати для перевірки лише в особливій ситуації. Підстави для такого раптового візиту обмежені, як і питання для перевірки. Експерт нагадує випадки, коли Держпраці може провести позапланову перевірку, і розміри трудових штрафів у 2026 році
Який штраф за несвоєчасну сплату ПДВ загрожує у 2026 році? Як сплатити штраф, якщо в акті перевірки немає реквізитів, — дізнаєтеся в консультації
ПДВ, безумовно, є найбільш штрафонебезпечним податком, що вимагає складного обліку та адміністрування. У цьому огляді ми розглянемо можливі штрафи за несвоєчасну реєстрацію податкових накладних або коригування розрахунків
Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2026 році, та коли вдасться уникнути покарання
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
