Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуЯкщо працівник неналежно виконав або не виконав трудові обов’язки, роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення: догану чи звільнення (ст. 147 Кодексу законів про працю України).
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Держпраці застерігає: не завжди відмова працівника від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни. Зокрема не є порушенням:
- робота не передбачена трудовим договором;
- виробнича ситуація небезпечна для життя і здоров’я працівника, людей, що його оточують, навколишнього середовища.
Також виконання не будь-якої роботи можна вимагати від певних категорій працівників.
Окрім того, Держпраці попереджає: дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення є правомірним з таких підстав:
- систематичне порушення без поважних причин трудових обов’язків чи правил внутрішнього розпорядку, причому до працівника вже застосовували дисциплінарне стягнення;
- прогул без поважних причин (у т. ч. відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня);
- поява на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- розкрадання майна роботодавця;
- одноразове грубе порушення трудових обов’язків.
