Якщо працівник неналежно виконав або не виконав трудові обов’язки, роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення: догану чи звільнення (ст. 147 Кодексу законів про працю України).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Держпраці застерігає: не завжди відмова працівника від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни. Зокрема не є порушенням:
- робота не передбачена трудовим договором;
- виробнича ситуація небезпечна для життя і здоров’я працівника, людей, що його оточують, навколишнього середовища.
Також виконання не будь-якої роботи можна вимагати від певних категорій працівників.
Окрім того, Держпраці попереджає: дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення є правомірним з таких підстав:
- систематичне порушення без поважних причин трудових обов’язків чи правил внутрішнього розпорядку, причому до працівника вже застосовували дисциплінарне стягнення;
- прогул без поважних причин (у т. ч. відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня);
- поява на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- розкрадання майна роботодавця;
- одноразове грубе порушення трудових обов’язків.
У консультації розповімо про періодичність проведення переоцінки основних засобів на підприємстві, перелік суб’єктів, які мають право провести справедливу оцінку, та її вплив на податок на прибуток
Із підказками експерта швидко впораєтеся із заповненням наказу про переоцінку ОЗ
Виплачувати заробітну плату можна двома способами – готівкою або у безготівковій формі, тобто перераховувати на банківську карту. У першому випадку можлива ситуація, коли гроші видали не всім працівникам, а отже, їх потрібно здати назад до банку, тобто депонувати
Сільському господарству завжди присвячують чималий розділ державних статистичних щорічників. Інформацію для яких беруть із численної статзвітності, яку подають підприємства галузі. Заповнювати звітність треба вміти кожному бухгалтеру, що веде сільське господарство. Розглянемо, як подавати звіт про реалізацію продукції сільського господарства за формою № 21-заг (місячна)
Чи всі роботодавці подаватимуть Звіт із внеску? Які показники вносити до нього? Як уточнювати суму внеску за минулі періоди? Ці запитання прояснилися у затвердженій формі Звіту з внеску. Експерт пояснює деталі та наводить зразок заповненого Звіту
