Держпраці провела позапланову перевірку підприємства та нарахувала штраф за порушення вимог трудового законодавства. Підприємство вважає це рішення протиправним, позаяк контролери не зважили на той факт, що особа виконувала роботи за ЦПД.
Суд першої інстанції задовольнив вимоги підприємства: визнав протиправною і скасував постанову про накладення штрафу. Апеляційний суд скасував рішення попереднього суду. Підприємство звернулося до ВСУ.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
ВСУ підтримав постанову апеляційного суду. Вирішальним аргументом у цій справі ВСУ вважає наявність ознак трудових відносин між підприємством та фізособою.
Із матеріалів справи видно, що фізособа ознайомилася під підпис із Інструкцією з охорони праці для підсобного робітника. Інструкція передбачає, що підсобний робітник зобов’язаний дотримуватися вимог з охорони праці, в т. ч.:
- своєчасно починати і закінчувати роботу;
- не перебувати на роботі у позаробочий час без відповідного дозволу керівництва;
- дотримуватися часу технологічних та обідньої перерв;
- не виконувати роботи, не передбачені змінним завданням.
Окрім того, Інструкція визначає небезпечні та шкідливі фактори, що є на робочому місці, і право на пільги, передбачені чинним законодавством.
Усе це свідчить про факт прийняття на роботу фізособи за професією підсобного робітника. Допуск до роботи за таких умов передбачає складання трудового договору, а не ЦПД.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Розберемо, коли можна оформлювати електронну ТТН та коли її застосування стане обов’язковим. Покажемо, як приєднатися до системи е-ТТН, створити й підписати накладну та передати її учасникам перевезення
На сьогодні група 3 єдиного податку для юросіб — це сплата податку в розмірі 3% або 5% від отриманого доходу, а також 1% військового збору. Як скласти оновлену форму декларації для юрособи, що є платником єдиного податку групи 3, а також приклад заповнення такої декларації — у консультації
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
На роботі є працівник, із заробітної плати якого потрібно утримувати аліменти. Окрім інших клопотів, бухгалтер щомісячно має подавати по ньому звіт про здійсненні відрахування та виплати аліментів. У статті алгоритм заповнення звіту про здійснені відрахування та виплати, а також зразок заповнення.
Скласти та зареєструвати податкову накладну/розрахунок коригування – відповідальна ділянка сучасної бухгалтерії. У цьому огляді – про особливості функціонування ЄРПН та СЕА
