Нацбанк оновив Інструкцію про порядок відкриття і закриття рахунків клієнтів банків та кореспондентських рахунків банків — резидентіві нерезидентів, затверджену постановою НБУ від 03.04.2019 № 56 «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Національного банку України».
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Інструкція регулює, зокрема, порядок відкриття і закриття банками рахунків:
- клієнтів — резидентів і нерезидентів України (фізичних і юридичних осіб);
- банків — резидентів і нерезидентів;
- міжнародних фінансових організацій, а також управителя за договором управління майном.
Інструкція передбачає такі новації:
- скасовано необхідність подання клієнтами банків під час відкриття рахунків картки зі зразками підписів. Відтак рахунком розпоряджатимуться на підставі переліку осіб, які мають на це право відповідно до закону. Інші особи зможуть проводити операції за дорученням власника на підставі нотаріально завіреної довіреності (її копії);
- у разі зміни найменування юрособи закривати рахунки не потрібно.
Крім того, Нацбанк підкоригував Положення про здійснення банками фінансового моніторингу, затвердженого постановою НБУ від 26.06.2015 № 417. Головна мета змін — запровадити механізм, який допоможе банкам виявляти серед юросіб-нерезидентів компаній-оболонок.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
