Держпраці нагадала: роботу в нічний час (із 22:00 до 6:00) оплачують у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не менше ніж 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Щоб визначити годинну ставку для оплати роботи вночі, поділіть місячний оклад працівника на норму тривалості часу за відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для підрозділу (працівника).
Зважте, що доплату за нічну роботу розраховують із встановленого працівнику окладу, але нараховують понад розмір мінімальної зарплати (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Відпрацьовані працівником за місяць години, у т. ч. нічні, відмічають у табелі обліку робочого часу.
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
