Різниця між трудовим і цивільно-правовим договором
Протягом 5 днів з дня початку роботи роботодавець повинен внести запис про прийом на роботу в трудову книжку працівника.
Тексти наказів про прийняття на роботу
Держпраці радить не поспішати вносити запис. Дочекайтесь фактичного виходу працівника на роботу. Ознайомте його з наказом і тільки потім вносьте запис у трудову книжку.
Справа ось в чому. Якщо працівник, підписавши трудовий договір, так і не вийшов на роботу в обумовлені терміни, підприємство може анулювати договір в односторонньому порядку. Але ж в трудовій вже буде запис про прийом на роботу.
Саме тому дотримуйтесь процедури: заносьте запис про прийом на роботу тільки після того, як працівник фактично приступив до роботи і ознайомлений з наказом.
Управління Держпраці у Кіровоградській області
Як оформити цивільно правовий договір (договір підряду), на що слід звернути увагу, на що звертає увагу при їх перевірках Держпраці, цивільно правовий договір податки, облік винагороди, приклади розрахунку податків для виконавця оформленого і неоформленого як ФОП
Чим відрізняється договір підряду від трудового договору — дізнаєтеся у статті. Експерт підготував зручну порівняльну таблицю про відмінність трудового договору від договору підряду
Не намагайтеся заощаджувати фонд оплати праці за рахунок цивільно-правових договорів. Це небезпечно. Інспектори праці за найменших сумнівів визнають такі договори трудовими і штрафують роботодавців. Ми проаналізували судові рішення і склали список головних заборон для цивільно-правового договору
Законодавство не забороняє співпрацювати з ФОП, але значно обмежує такі відносини. Сторонніх виконавців можна залучати до певних робіт — перекладів, розроблення програмного забезпечення. Для цього не потрібні наймані працівники, ФОП самостійно виконає завдання і видасть готовий результат. Проте чітко розмежовуйте ситуації, коли варто залучити ФОП, а коли в цьому запідозрять приховані трудові відносини
Дотримайте п’яти правил, щоб інспектори не оштрафували за цивільно-правовий договір
