Як відобразити забезпечення працівників ЗІЗ у формі № 1ДФ
Якщо засоби індивідуального захисту медичних працівників (ЗІЗ) передчасно зносились не з вини працівника, роботодавець замінює їх за свій рахунок.
Також роботодавець зобов’язаний: організувати належний облік і контроль за видачею у встановлені строки ЗІЗ працівникам та забезпечити відповідні умови зберігання ЗІЗ за інструкціями з їх експлуатації.
Роботодавець не має допускати до роботи працівників без ЗІЗ, а також якщо ЗІЗ знаходяться у забрудненому, несправному стані або з простроченими строками періодичних випробувань.
Працівники мають бережливо ставитись до виданих їм ЗІЗ. Застосовувати їх за призначенням згідно з інструкціями з експлуатації, та повідомляти роботодавця про будь-які недоліки стосовно використання ЗІЗ за призначенням.
Крім того роботодавець згідно з колективним договором може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні ЗІЗ, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають це. Для цього він з’ясовує, чи відповідає ЗІЗ, який він планує застосовувати, існуючим на робочому місці умовам праці і небезпекам.
Порушення нових мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками ЗІЗ є порушенням законодавства про охорону праці. А це призведе до штрафів під час перевірок Держпраці з питань охорони праці. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік (ст. 43 Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Управління Держпраці в Тернопільській області
