Електронний реєстр листків непрацездатності: до чого готуватися?
Нормативно-правові акти про загальнообов’язкове державне соціальне страхування не передбачають обов’язок вести «Журнал реєстрації листків непрацездатності».
Але Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5, передбачає такий вид документу, як журнал реєстрації листків непрацездатності та визначає строк його зберігання три роки.
Спеціалісти фонду соцстраху вважають, такий журнал буде доцільним для страхувальників з великою кількістю працівників. Це допоможе зменшити конфліктні ситуації щодо:
- строку надання листка непрацездатності застрахованою особою до підприємства (фіксація дати надання листка непрацездатності);
- строку передачі листка непрацездатності на розгляд до комісії із соціального страхування підприємства;
- нарахування матзабезпечення бухгалтерією підприємства;
- втрати листка непрацездатності підприємством, тощо.
За матеріалами ФСС
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
