Чи буде доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Виконувати роботу тимчасово відсутнього працівника мають працівники з належною професійною підготовкою та з певною освітою, що необхідна для виконання такої роботи.
Працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього колеги має надати свою згоду на роботу. Роботодавець видає відповідний наказ. У ньому вказуйте перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник. Такому працівнику провадите доплату.
Розмір доплати залежить від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт та ступеня використання робочого часу, який визначаєте в наказі про покладення на працівника обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Якщо посадова інструкція працівника передбачає виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції. В такому випадку, окремий наказ не потрібен і доплату не проводьте.
У табелі обліку використання робочого часу не відображайте виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Також не робіть запис до трудової книжки та до особової картки № П-2.
Коли вийде на роботу працівник, обов’язки якого виконував інший, окремий наказ про припинення виконання обов’язків не видають.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
Як розрахувати лікарняні у 2025 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У статті пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків і звертаємо увагу на актуальні зміни 2025 року
Якщо ФОП сплачує ЄСВ, він має право на оплату лікарняного. Пояснюємо, коли це право виникає, які документи потрібно подати й як отримати виплату
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2025 року та податковий календар на жовтень 2025 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2025 року
