Чи буде доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Виконувати роботу тимчасово відсутнього працівника мають працівники з належною професійною підготовкою та з певною освітою, що необхідна для виконання такої роботи.
Працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього колеги має надати свою згоду на роботу. Роботодавець видає відповідний наказ. У ньому вказуйте перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник. Такому працівнику провадите доплату.
Розмір доплати залежить від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт та ступеня використання робочого часу, який визначаєте в наказі про покладення на працівника обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Якщо посадова інструкція працівника передбачає виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції. В такому випадку, окремий наказ не потрібен і доплату не проводьте.
У табелі обліку використання робочого часу не відображайте виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Також не робіть запис до трудової книжки та до особової картки № П-2.
Коли вийде на роботу працівник, обов’язки якого виконував інший, окремий наказ про припинення виконання обов’язків не видають.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
