Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Як відомо проект Закону «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 15.09.2019 № 2000 визначає зростання прожиткового мінімуму. Відповідно у 2020 році зросте максимальний розмір допомоги на дітей одиноким матерям, а саме:
- з 1 779 грн до 1921 грн для дітей віком до 6 років;
- з 2 218 грн до 2 395 грн для дітей віком від 6 до 18 років;
- з 2 102 грн до 2 270 грн для дітей віком від 18 до 23 років.
Нагадуємо: допомогу на дітей одиноким матерям надають у розмірі, що дорівнює різниці між 100% прожиткового мінімуму 2020 на дитину відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців (ст. 18-3 Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.1992 № 2811-XII).
Проект Закону від 15.09.2019 № 2000
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
У 2026 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
24.06.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон України від 10.06.2026 № 4908-IX, що вносить зміни до Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX. На які показники він спирається бюджет 2026 року та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
Мінімальна зарплата на весь 2026 рік визначена у розмірі 8647 грн на місяць та 52 грн на годину. На що впливає мінімальна зарплата у 2026 році, зокрема податки, ЄСВ, розрахунок лікарняних і декретних, «трудові» штрафи — у цьому огляді
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
