Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Лікарняний з тимчасової непрацездатності закривають, якщо жінка іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у період тимчасової непрацездатності. З дня настання цієї відпустки видають інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачують.
Комісія підприємства розглядає документи для призначення допомоги по вагітності та пологах не пізніше 10 днів з дня їх надходження.
При цьому, допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачують:
- застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, — у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати;
- добровільно застрахованим особам, застрахованим особам, які працюють на умовах ЦПД, здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність,— протягом 10 днів після призначення допомоги.
За матеріалами Вовчанського відділення управління виконавчої дирекції ФСС України в Харківській області
Роботодавцеві як страхувальнику надали право самостійно розробляти документи, за якими він призначає соцвиплати чи відмовляє у допомозі. Затверджених форм немає. Експерт підготував для вас зразки. Адаптуйте під своє підприємство та користуйтеся
Прийняли на роботу працівника. Невдовзі він захворів, а відтак приніс листок непрацездатності. Бухгалтер має так обчислити лікарняні за цим листком, щоб позбавити ревізорів ПФУ шансів на штраф. Тож як правильно оплатити лікарняний?
Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
