Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Лікарняний з тимчасової непрацездатності закривають, якщо жінка іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у період тимчасової непрацездатності. З дня настання цієї відпустки видають інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачують.
Комісія підприємства розглядає документи для призначення допомоги по вагітності та пологах не пізніше 10 днів з дня їх надходження.
При цьому, допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачують:
- застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, — у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати;
- добровільно застрахованим особам, застрахованим особам, які працюють на умовах ЦПД, здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність,— протягом 10 днів після призначення допомоги.
За матеріалами Вовчанського відділення управління виконавчої дирекції ФСС України в Харківській області
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
